北京职音管理咨询有限公司 (简称“职音公司”)是以“人才发展”为核心业务的管理咨询机构。职音公司秉承人才的终生发展观,我们的服务范围涉及职业规划、人才测评、人才的培养与发展、组织设计与人才激励、组织文化调研与设计、员工心理辅导等诸多方面。

职音公司倡导“以人为中心”的服务理念,我们致力于让每个人在社会和组织中都能找到自己的位置并实现自我价值。人才发展与组织发展对于我们的咨询工作同样重要,我们坚信企业战略和业绩目标的实现有赖于组织与人才的双赢。 

职音公司的前身-心灵探索科技公司(www.psy-test.net)企业管理咨询研究所,自2007年成立以来,依托于北京师范大学心理学院的专家和资源,该研究所一直致力于研究心理学在人才管理领域的应用和发展,并在与客户合作的实践中开发出符合中国本土文化的人才评估产品和技术。我们多次成功的将这些产品和咨询技术应用于教育、金融、传媒、医药、电力、IT、造船、能源、航空、通讯等行业的咨询服务中。 

职音公司的核心业务包括三个方面:人才测评与发展、职业规划咨询和企业文化咨询。




  • 我们在人才测评与发展业务中关注三个核心主题:
  1. 如何基于企业人力资源管理需要开发合适的胜任力模型体系人才测评系统

  2. 如何基于面试、笔试、心理测验、问卷调研和情景模拟测评工具的组合,高效的甄别人才,为校园招聘社会招聘/RPO干部竞聘/晋升人才盘点等项目提供决策支持。

  3. 如何基于企业文化、战略、管理和业绩要求,提供有前瞻性的领导力测评与发展服务。


  1. 如何建立职业认同感,体验生命价值和意义。
  2. 如何提升职业能力,建立个人的职业领导力和影响力。
  3. 如何选择适合的职业平台,让个人与组织实现共赢和共荣。


  1. 如何通过企业文化的年度调研诊断,发现文化管理问题并不断改进。
  2. 如何通过企业文化生发和运作机制的分析,阐释企业文化的内涵和框架体系。
  3. 如何通过企业文化的培育、建设和管理,不断提升企业文化的认同度和品牌形象。




 
职音公司简介

 北京职音管理咨询有限公司 (简称“职音公司”)是以“人才与组织发展”为核心业务的管理咨询机构。职音公司秉承人才的终生发展观,我们的服务范围涉及青年人才的职业规划、人才测评、人才的培养与发展、组织设计与人才激励、组织文化调研与设计、员工心理辅导等诸多方面......

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