职音优聘® 社会选才系列产品
在基层人员的社会选才咨询中,企业往往每年要面试数以千计的候选人,但只有少数的候选人能够进入公司并伴随公司发展和成长。如何通过科学的人员评估工具选择那些适合岗位并能够在未来工作中取得优秀业绩的员工,对于任何企业而言,都是一件能够显著影响人员管理效率的重要事项。
职音优聘®系列社会选才产品基于大量的常模数据研发,对于常见岗位甄选具有良好的预测效度。此外,公司有大量的常模数据库和题目库,能够满足客户定制化开发特定岗位甄选评估工具的需求。

1、职业匹配测验

Ø  测验目的
了解人们在管理、销售、行政等8类常见岗位的职业匹配程度,对于基层人员选用、安置、职业规划等具有参考意义。

Ø  测验时间
大约10分钟

Ø  测验内容
测验能够评估自信、镇定、灵活、支配、合群、开放、果断、进取等16种性格特征。

Ø  测验效度
相关效标效度75%-95%



2、岗位潜能测验

Ø  测验目的
了解人们在管理、销售、行政等某一类岗位上的职业发展潜能,对于基层人员选用、校园选才、内部晋升、人员储备、自我了解与提升等具有参考意义。

Ø  测验时间
大约10分钟

Ø  测验内容
针对管理岗、销售岗、行政岗等某一类岗位,提供6-9种核心胜任素质的评估。

Ø  测验效度
相关效标效度45%-75%


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